Эта заводская традиция живет уже более десятилетия. Если в начале своего пути состязание выявляло лишь узкий круг лидеров, то сегодня его философия направлена на поддержку максимально широкого круга активной молодежи. Участниками конкурса могут стать сотрудники в возрасте до 35 лет, состоящие в профсоюзе и вовлеченные в корпоративную молодежную программу, которая зафиксирована в коллективном договоре ММК-МЕТИЗ. Кандидатуры выдвигают совместно руководители подразделений и председатели цеховых комитетов. Оценивало достижения ребят жюри, в которое вошли представители профкома и Совета молодежи.
Эксперты смотрели на разносторонность: учитывались не только личный вклад в производственные показатели и рационализаторские идеи, но и активность в спорте, творчестве и молодежных инициативах. Важным бонусом стала помощь цехкомам в профсоюзной работе: от участия в проектах по охране труда и информационной деятельности до организации массовых мероприятий.
По итогам напряженной борьбы лауреатами конкурса стали 12 представителей заводской молодежи. На торжественном собрании председатель профсоюзной организации ОАО «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова вручила победителям почетные грамоты и денежные премии. «С каждым годом мы открываем новые яркие имена. Наши ребята невероятно разные, но их роднит одно: искренняя вовлеченность, креативный подход и неравнодушие к жизни завода. Именно на таких энтузиастах держится будущее нашего предприятие», - подчеркнула Елена Рамазанова.
